• Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Besoldungselemente, welche im System zur Bewertung und Überprüfung der Performance festgesetzt sind:

Lehrpersonal

Integrierender Schulvertrag zu den Kriterien für die Gewährung der Leistungsprämie Schuljahr 2018-19

Integrierender Schulvertrag zu den Kriterien für die Gewährung der Leistungsprämie Schuljahr 2019/20

Integrierender Schulvertrag zu den Kriterien für die Gewährung der Leistungsprämie Schuljahr 2023/24

Kein neuer Schulvertrag; es gilt jener vom Schuljahr 2023/24

Verwaltungspersonal

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2018/19

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2019/20

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2020/21

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2021/22

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2022/23

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2023/24

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Prämien Schuljahr 2024/25

• Verteilung der zusätzlichen Besoldungselemente in zusammengefasster Form, zwecks Rechenschaftsablegung über den bei der Verteilung der Prämien und der Zulagen angewandten Selektivitätsgrad:

Lehrpersonal und Verwaltungspersonal

Selektivitätsgrad Schuljahr 2018/19

Selektivitätsgrad Schuljahr 2019/20

Selektivitätsgrad Schuljahr 2020/21

Selektivitätsgrad Schuljahr 2021/22

Selektivitätsgrad Schuljahr 2022/23

Selektivitätsgrad Schuljahr 2023/24

Selektivitätsgrad Schuljahr 2024/25

Selektivitätsgrad Schuljahr 2025/26

• Differenzierungsmaß bei der Verwendung der Prämien für das Lehr- und Verwaltungspersonal:

Lehrpersonal und Verwaltungspersonal

Durchschnittswert der Prämien – Schuljahre 2018/19 bis 2025/26